При ликвидации компании работник имеет право на зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об этом рассказала юрист Ирина Савельева. Пособие считают не из оклада, а из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Предупредить об увольнении работодатель обязан письменно не менее чем за два месяца. Сезонных сотрудников уведомляют минимум за семь календарных дней, а тех, кто работает по договору на срок до двух месяцев, — за три дня. Отказ подписывать уведомление не остановит процедуру: работодатель может составить акт и направить документ почтой.
По статье 178 ТК первый месяц без работы закрывает само выходное пособие, за второй месяц бывший работодатель платит средний заработок, а за третий — только через службу занятости. При ликвидации увольняют всех, включая беременных женщин, матерей детей до трех лет и некоторых одиноких родителей, поскольку само предприятие исчезает. Предлагать другие должности в этом случае работодатель не обязан — это требование действует только при сокращении штата.
Банкротство не равно ликвидации: компания может восстановить платежеспособность и продолжить работу, и сам факт банкротства не является основанием для увольнения. Если компания не может рассчитаться с долгами, текущие долги по зарплате относятся ко второй очереди — после судебных расходов и вознаграждения арбитражного управляющего. Чтобы получить деньги, работнику нужно заявить о своих требованиях арбитражному управляющему.
Если работодатель давит и требует написать заявление по собственному желанию, подписывать документы под принуждением не стоит: это может лишить права на выходное пособие и выплаты на период поиска работы. Следует сохранить переписку и другие доказательства, направить письменную претензию, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. На обращение по поводу невыплаты положенных сумм у работника есть год со дня установленного срока выплаты.